创业721法则 创业102
摘要：
本文目录一览：1、实习学不到东西,应该辞职吗2、721是什么意思:好的工具,事半功倍... 本文目录一览：
- 1、实习学不到东西,应该辞职吗
- 2、721是什么意思:好的工具,事半功倍
- 3、我们如何看史玉柱的“脑白金”及其营销战略?
- 4、华为人才培养721原则,知识付费时代,个人成长的必修课
- 5、哈佛商学院的八个准折
- 6、什么是营销大师,都有哪些人物?
实习学不到东西,应该辞职吗
每一个实习都有自己的用途，每一项工作都可以学习到一定的东西，所以不应该辞职。坚持下去才会收获。
这个时候你最好不要离开，因为你实习期间一开始肯定是学不到东西的，但是只要你有心，慢慢观察，总会能学到东西的。
给你的建议是：1）客观审视下当前的这份工作，问问自己：真的像自己描述的这般糟糕吗？人在心情低谷时总会无意中夸大事实的本身，所以在做思考的时候最好三思而后行，如果答案还是肯定的，这份工作确实没有什么可取之处，就坚定地离开，辞职走人。另谋高就。
假如说遇到全部是机械性的重复做一件简单事情的实习，而且每天都很忙，可以看下这份实习的报酬如何，如果报酬也一般的话，建议离职，因为这份实习不能给你时间去让你学习其他的能力）希望能够帮助到楼主，望采纳。
千万别辞职，还没转正，没人给你任务。实习就是要在觉得没有学到什么的时候依然坚持学。你了解一个公司要时间，公司了解你也要时间地。
明确自己的职业方向和努力的目标 如果你决定辞职，你至少应该知道辞职后你想找什么样的工作和公司。职业规划可以让你在职场上有一个明确的方向和目标。很多人在职场日复一日的生活，不知道自己想要什么。
721是什么意思:好的工具,事半功倍
不论在个人成长，企业管理，商业竞争，乃至股权设计时，“721法则”都有自己独特的作用。好的工具，能事半功倍。1 员工培训 著名企业家管理学教授贝尼斯曾说，员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。员工不仅仅是消费品，员工更是投资品，是企业的合伙人。要让员工越来越值钱。
获得721分的高考成绩是相当不错的，这个成绩能够让你具备上许多优秀的大学的资格。下面我将为你列举一些国内外的大学，你可以根据自己的兴趣和目标进行选择。在国内，首先我们来看一些顶尖高校。
事半功倍：“故事半古之人，功必倍之惟此时为然。”（《公孙丑》）释：所以，“事半功倍”，只有在这个时代才行。 （17）具体而微：“冉牛、闵子、颜渊则具体而微。”（《公孙丑》）释：冉牛、闵子、颜渊大体近于孔子，却不如他那样的博大精深。
我们如何看史玉柱的“脑白金”及其营销战略?
1、史玉柱的几个营销神话，都是发生在最宽广丶最具潜力的塔基市场，他的商业帝国才得以如此稳固和强大。 第七条：公信力法则 脑白金自始至终都在传播它的“美国身份”来增加产品的可信度。
2、很多老人很喜欢脑白金，但是因为太贵他们不愿意自己买，但是子女给买他们就很开心，因此，脑白金是卖给有父母的年轻人的。打广告的目标是要人记住，广告最怕变来变去，如果一变，以前的广告效果积累就会消失。因此，广告的效果在于积累，脑白金的广告几年不换。
3、脑白金在上市之初定还是以功效诉求为主的，而且主要是靠报纸的软文炒做，在脑白金的原始的策划文案中，并没有提到“礼品”的概念，很显然，脑白金并没有一开始就定位后来带来最大销量的礼品市场。
华为人才培养721原则,知识付费时代,个人成长的必修课
1、华为在人才培养方面采用“7–2–1原则”，即70%的能力通过工作实践历练得来，20%的能力来自人际互动，通过以他人为镜反思得来，只有10%的能力来自课堂的培训。充分体现了华为人学习的实用性和现实性。
2、如果排斥股权激励，必将影响到企业核心人才的工作积极性，也不符合企业长远发展的需要；而实行股权激励，倘若操作不当，又容易抬高人力成本，出现分配不公、股权纠纷等新问题。年薪一元，却可以获得逾千万的财富，这是“一元CEO”带给人们的谜团，也是股权期权吸引人们视线的关键原因之一。
3、新媒体带来的新的消费形式以及当下用户消费习惯的转变。知识付费集合了教育、传媒和消费三个领域的特点，通过媒体、*音频以及社交等形式，在社交媒体中引爆和传播知识，刺激新的消费形式。用户消费习惯也在不断转变，为知识买单的消费习惯越来越多地被认可，这为知识付费发展提供了广泛的用户基础。
4、主要通过二个方法：一是分析外部人才库，包括外部人才市场、中介、猎头及学校等招聘渠道可能引进的人力资源，也包括在以往外聘中保留的次优但暂未录用的人才（其在外聘过程中归纳的外部储备人才库）。二是分析内部人才库，主要指通过职业生涯规划和培训形成的内部储备人才库。
5、学习企业管理的书籍有：企业管理：《企业管理》是2010年出版的图书，作者是闫彦、刘军、于淑娟。该课程的覆盖面非常广泛，它是市场营销、国际贸易、物流、金融、会计等专业的重要专业基础课，其基本理论及分析方法对启发学生思维、提高其创新能力都起着重要作用。
6、室内设计培养目标：培养具有良好艺术修养、掌握系统设计理论和现代设计方法；掌握家具造型、结构设计与家具制造工艺的基本理论知识和基本技能；掌握室内设计的基本原理和方法；在木材加工业和家具与室内设计领域从事家具设计、工艺设计、室内装饰设计与工程的人才。
哈佛商学院的八个准折
应该是哈佛商学院关于个人创业的“八大选项原则”吧。最佳切入时机原则 生意没有好坏，只有时间早晚。任何生意都有三个时期的过程，即初创期、经营期、消费期。切入的时机决定结果。一个新机会来临的时候有一法则：721法则。即70%的人反对，20%的人观望，10%的人认同。机会和风险永远都是孪生姐妹。
哈佛商学院教授巴达拉科的独特课程中，学生们不再局限于传统的案例分析，而是通过阅读经典文学作品，探索领导力所面临的八个核心性格问题。这些问题对于在位领导者和有志于领导岗位的人而言，是提升自我认知和寻找有效领导策略的关键。
有两个方法可以较准：一个是355，人们的信秘7%是通过语言内容传递，%38是语气语调，55是肢体语言，我们不但要听他怎么说，更要看他的语气语调，肢体语言。比如说：嘴上说好好，但眼神是飘移的，低着头，不断的看表，坐着但是膝盖朝向门口，我们要用上面较准问题的方法找到他的真正原因。
在探索领导者的性格特质中，我们首先面对的是自我梦想的审视，阿瑟·米勒的《推销员之死》启发我们思考，是否怀揣着坚定的愿景去引领。接着，深入探究我们的道德弹性，契努阿·阿凯比的《碎裂》引导我们思考道德原则在复杂情境中的灵活应用。
杨光，四川成都人，澳大利亚国立大学医学博士，哈佛商学院MBA、着名投资家，融源资本创始人，曾担任富兰克林邓普顿基金集团全球股资行政副总裁及多支全球基金管理人，是为数甚少的在全球性基金公司担任要职的华人投资家。
什么是营销大师,都有哪些人物?
1、四通控股有限公司执行董事等，从巨人汉卡到巨人大厦，从脑白金到黄金搭档，史玉柱是中国最具传奇色彩的创业者之一，是洞悉人性的营销大师，是中国公认的实战派营销专家，他的“史式营销”立足中国本土，成就了一个又一个成功案例。
2、营销大师，营销是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。真正意义上的营销，即市场营销（Marketing）。
3、营销大师有很多，以下是较为著名的一些：菲利普科特勒 菲利普科特勒是市场营销领域的权威人士，被誉为现代营销之父。他深入研究市场营销的各个方面，提出了许多具有划时代意义的市场营销理念和策略。通过其理论和实践，科特勒帮助众多企业实现了营销转型，取得了巨大的商业成功。
4、高建华，实战营销战略专家，《不战而胜》的作者，他的战略眼光和实战指导，帮助无数企业实现了从战略到战术的无缝对接。他的著作，是企业战略决策者的必备读物。深圳采纳的总经理朱玉童，以其丰富的广告案例，展示了营销的力量。他的每一个策划都犹如艺术品，巧妙地将品牌与消费者的情感连接在一起。
5、林璟骅，腾讯广告的领军人物，智慧营销的推动者，他构建的‘体验智达’战略，助力品牌在数字化时代的转型与突破。叶茂中，以冲突营销见长，他善于洞察消费者内心的矛盾，创造需求，重构市场格局。叶莉，百事的营销大师，坚守温度营销，以情感共鸣打动人心，如“把乐带回家”这一深入人心的IP。
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